雇用を考える企業様へ

まず、みなさんに知ってほしいのは、てんかんにはさまざまな症状があるということです。「倒れて、けいれんする」というイメージがあるかもしれませんが、手を動かす発作や光や物が見えるといった発作もあります。その方の症状や発作の特徴を知っていただきたいと思います。

発作時の対応方法もさまざまです。発作は数分でおさまることが多く、救急車を呼ぶ必要はありません。発作が長く続く場合など、救急車を呼ぶ必要があることもありますが、緊急の対応が必要な症状などについては、ご本人が把握していらっしゃいます。また、発作が起こらないように日頃からご自身で行っている工夫もあります。症状や発作時の対応について、てんかんのある方と一緒に働く方たちで理解を深めていただけるといいな、と思います。

私たちキャリアアドバイザーが入社前に会社に伺ってオリエンテーションをすると、一緒に働く方たちからたくさんの質問をいただきます。業務量や指示の仕方だけでなく、「飲み会に誘ってもいいかな」などの質問をされることもあります。キャリアアドバイザーなどを介さず雇用される場合は、てんかんのある方と一緒に働く方たちが、症状のことや仕事のこと、困りごとや飲み会のお誘いなど、色々なことを話せる雰囲気をつくってほしいと思います。

病気や症状のことだけでなく、性格や得意なことなどもお互いに知り、働く環境を一緒につくっていってほしいと思います。

「まわりの期待に応えたい！頑張りたい！」、そう思って、ついつい頑張りすぎてしまうことがあると思います。てんかんのある方にとってもそうでない方にとっても、働きすぎは体調を崩す原因になります。残業が多くなってるな、頑張りすぎてるな、など、気付いたときは、みなさんで声をかけあったり、相談できる環境だと、みなさんにとって働きやすい環境になるのではないかと思います。

また、仕事内容が明確だったり、指示がはっきりしていることも、仕事のしやすさや残業を減らすことにつながるのではないでしょうか。

「てんかん」は100人に1人の割合で発症する、身近な病気です。そのため、「てんかん」という名前はよく知られているものの、いまだ、偏見や誤解があるように感じます。多くの場合、発作の時間は数分と短く、また、症状も人それぞれです。「てんかん」のイメージではなく、その方の症状や生活への影響、性格や得意なことなど、個人のさまざまな面を知って、お互いに楽しく働ける環境をともにつくってほしいと思います。

どんな環境だと働きやすいと思いますか？ご自身の得意なこと、苦手なこと、発作がでないようにするために会社に求めることなど、色々と思い浮かべてみてください。
病気を会社に伝えるかどうか、どこまで伝えるか、誰に伝えるかは、自由です。
「働きやすい」、「長く働ける」、「体に負担がかからない」、「将来の夢」など、さまざまなことを考えて、笑顔で働けるよう、会社や一緒に働く方たちとともに働きやすい環境をつくっていってください。